Finden und Fühlen –
Interview mit Anne-Kathrein Klimm

Wenn Sie sich bei molis | high professionals bewerben, kommen Sie an Anne-Kathrein Klimm und ihrem Team nicht vorbei.

Anne-Kathrein Klimm – HR-Consultant

Ihre Aufgaben umschrieben mit zwei Worten

finden und fühlen

Geburtsjahr

1981

Dabei seit

2008

Vorher

Psychologie-Studium mit Schwerpunkt Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie

Liebstes Hobby

Kochen

Sie und ihr Team müssen doch eigentlich in dieser Zeit von Bewerbungen überflutet werden. Stimmt das?

Natürlich bekommen wir etliche Initiativbewerbungen. Aber nicht alle entsprechen den sehr hohen Anforderungen, die unsere Kunden stellen. Hoch qualifizierte Mitarbeiter sind nach wie vor rar auf dem Arbeitsmarkt. Daher nutzen wir selbst aktiv die unterschiedlichsten Wege um High Professionals für uns zu gewinnen.

Wer sollte sich bei molis bewerben?

Wir suchen Kandidaten, die sowohl durch fachliche als auch persönliche Kompetenz überzeugen. Wer mit uns arbeiten möchte, sollte vor allem im Kopf flexibel sein, eine fundierte Ausbildung haben und  abhängig von der Stellenbeschreibung, erste oder umfangreiche Berufserfahrung mitbringen. Und selbstverständlich bereit sein, die Chancen, die wir bieten, mit vollem Einsatz zu nutzen.  

In welcher Form kann man sich bei molis bewerben und welche Unterlagen/Informationen sollte die Bewerbung beinhalten?

Wir benötigen einen detaillierten Lebenslauf, aussagekräftige Zeugnisse und ein Motivationsschreiben. Gerne kann man auch schon einen Gehaltswunsch und die eigene Mobilität angeben. Zehn Tipps zur optimalen Bewerbung finden sich übrigens auf unserer Webseite. Am besten schicken die Bewerber ihre Bewerbung an die zuständige Mitarbeiterin aus dem Recruitment, die die Stelle betreut.  Für Initiativ-Bewerbungen haben wir im Internet ein Online-Formular bereit gestellt.

Wie sieht der Auswahlprozess aus?

Nach Sichtung der Unterlagen führen wir in der Regel ein sehr intensives Erstgespräch, um  die fachlichen Schwerpunkte zu klären und den Bewerber näher kennen zu lernen. Dabei ist es wichtig zu wissen, dass wir uns immer als Partner verstehen, auf Augenhöhe mit unseren Mitarbeitern. Anschließend sondieren wir in weiteren Gesprächen gezielt ihre Einsatzmöglichkeiten. Gegebenfalls folgt dann recht rasch die Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch beim Kunden. Und im besten Fall die Vermittlung oder Einstellung.

Können Bewerber ihren Einsatzbereich beeinflussen?

Wünsche berücksichtigen wir selbstverständlich. Denn das hilft uns deutlich bei der Synchronisation mit den Erwartungen unserer Kunden. Daher sind sie auch ein wichtiger Bestandteil unserer umfangreichen und spezifisch aufgebauten Datenbank. Das gilt ebenso für bestimmte Regionen wie Gehaltsvorstellungen. Damit unsere Mitarbeiter zufrieden und motiviert sind suchen wir nach optimalen Einsatzmöglichkeiten, die den Bedürfnissen der Bewerber gerecht werden.