Zuhören & Anpacken –
Interview mit Frank Kleiner

Damit Sie sich als Kunde unterstützt fühlen, steht Frank Kleiner Ihnen in Sachen Personalplanung stets zur Seite.

Frank Kleiner - Business Director

Ihre Aufgaben umschrieben mit zwei Worten

zuhören und anpacken

Geburtsjahr

1968

Dabei seit

2008

Vorher

Leiter Engineering & Aviation

Liebstes Hobby

Fernreisen

Überall wird gespart und entlassen. Hat die Krise molis erreicht?

Ja, aber anders als gedacht. Krise ist die Konjunktur der Könner. In Innovations-Unternehmen wachsen neue zukunftsträchtige Aufgabenfelder und damit auch der Bedarf nach qualifizierten Fachleuten. Mehr denn je werden unser Know-how und unsere Mitarbeiter nachgefragt. Auch von Unternehmensberatungen und Wirtschaftsprüfungsgesellschaften. Sie kommen zu uns als Mittler zu Unternehmen, die sich in Ausnahmesituationen befinden.

Was bieten Sie in solchen Fällen denn an?

Dank unserer langjährigen Erfahrung können wir sehr schnell mit einer Prozessanalyse Optimierungspotentiale im Personalwesen aufdecken und individuelle Lösungen anbieten. Zum anderen müssen sich unsere Kunden bei unseren Mitarbeiterüberlassungen keine Gedanken machen über Lohnnebenkosten oder urlaubs- und krankheitsbedingte Ausfallkosten. Unsere Tarife sind transparent und kalkulierbar.

Welche Benchmarks setzen Sie bei Personalkosten an?

Die Leistungen, die unser Kunde seinen Angestellten bietet, sind unsere Vorgabe. Darüber hinaus haben wir einen sehr guten Überblick über den marktüblichen Konditionen und können unseren Kunden hier oftmals wertvolle Hinweise geben. Als Grundregel zählt jedoch auch hier: Qualität hat seinen Preis. Das ist bei guten Mitarbeitern nicht anders. Aber Qualität zahlt sich auch aus.

Zeit ist Geld. Wie schnell kann molis Personalprobleme lösen?

Zum einen haben wir direkten Zugriff auf fast 10.000 Fachkräfte aus den unterschiedlichsten Bereichen. Darüber hinaus führt unser Recruiting permanent und tagtäglich Gespräche mit qualifizierten Bewerbern. Innerhalb von 96 Stunden wissen unsere Kunden, ob wir auch für sie den passenden High Professional an Bord haben – für ein konkretes Projekt, auf Zeit oder für eine Festanstellung. Versprochen.

Was ist Ihr Leitspruch?

Transparenz schafft Vertrauen. Und Vertrauen ist die beste Basis für eine gute Zusammenarbeit. Natürlich hoffen wir auf Vertrauen, aber wir setzen es nicht voraus. Wir verdienen es uns. Durch Offenheit, Zuverlässigkeit und Professionalität.