Fördern und Fordern –
Interview mit Simone Klar

Damit Sie sich als Mitarbeiter von molis | high professionals unterstützt und betreut fühlen, steht Ihnen Simone Klar stets zur Seite.

Simone Klar – Head of HR-Emotion

Ihre Aufgaben umschrieben mit zwei Worten

fördern und fordern

Geburtsjahr

1978

Dabei seit

2005

Vorher

BWL-Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement (Diplom- Kauffrau)

Liebstes Hobby

meine Magyar Vizsla Hündin Paula

Ihr Team hat eine klangvolle Bezeichnung. Wofür steht Human Resources - Emotion?

Ganz klar: Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. HR- Emotion ist ausschließlich dafür da, dass die Mitarbeiter den Kopf frei haben und sich voll und ganz auf ihren Job konzentrieren können. Wir kümmern uns um den Rest, gleich ob es Umzug ins Ausland oder das Finden einer geeigneten Schule für die Kinder am neuen Einsatzort ist. Und der Spaß kommt auch nicht zu kurz. Unsere Events sind bei den Mitarbeitern äußerst beliebt und tragen entscheidend zum Teambuilding bei.

Also eine Rundumbetreuung der Mitarbeiter?

Nein, und auch das unterscheidet uns positiv von anderen Firmen. Für das Recruiting und für die Gehaltsabrechnung hat molis eigene Teams. Unser Bereich HR – Emotion unterstützt den Mitarbeiter vor und während seines Einsatzes und steht ihm dabei auf einer Augenhöhe partnerschaftlich zur Seite. Und zwar ab dem Zeitpunkt, wenn der Vertrag für ihn mit dem Kunden unterschrieben ist.  

Auf welche Rahmenbedingungen muss sich ein High Professional bei molis gefasst machen?

Wir sind ein engagiertes und relativ junges und ehrgeiziges Team. Unsere High Professionals arbeiten zumeist in anspruchsvollen Unternehmen zukunftsorientierter Wachstumsbranchen und sind dort in Schlüsselprojekte eingebunden. Das erfordert Kompetenz, selbstständiges, eigenverantwortliches Handeln, Teamfähigkeit, Kreativität und Flexibilität.

Und der Lohn dafür?

Die Mitarbeit in einem fantastischen Team, das ohne Übertreibung einzigartig ist. Das ist ein ganz wesentlicher Softskill, den molis da bietet. Hinzu kommt, dass unsere Mitarbeiter sämtlich unbefristete Arbeitsverträge mit überdurchschnittlichen Gehältern haben. Inklusive den Leistungen wie Sozialversicherungen und überdurchschnittliche Lohnfortzahlung im Urlaub und bei Krankheit. Das ist ein wichtiger molis Standard, der in der Branche jedoch nicht selbstverständlich ist.

Was ist Ihrer Meinung nach das Erfolgsrezept von molis?

Wir wissen, dass es für den Erfolg keine Garantie gibt. Aber ein molis Konzept, das sich am ehesten in dem Begriff "Wertschätzung" zusammenfassen lässt. Wir arbeiten nicht mit anonymen Nummern auf einem Gehaltszettel, sondern mit Menschen; mit großartigen Persönlichkeiten. Und wir freuen uns sehr, dass unsere Arbeit durch die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter und unserer Kunden jeden Tag aufs Neue bestätigt wird.